軟板廠了解，5月10日晚間，鴻海公布了新任董事候選人名單，分別為郭臺銘、呂芳銘、劉揚偉、李杰、盧松青和戴正吳，以及三名獨立董事——前麗嬰房董事長王國城，臺灣地區(qū)學者郭大維及著名風險投資人龔國權。

  這意味著，鴻海的五位干將，即呂芳銘、劉揚偉、李杰、盧松青和戴正吳都有可能接棒郭臺銘，成為鴻海的新董事長。此前傳言呼聲很高的財務長黃秋蓮并未出現(xiàn)在名單中。

  上一屆鴻海的董事包括：郭臺銘、鴻橋國際投資股份有限公司法人代表毛渝南和陳振國、鴻景國際投資股份有限公司法人代表呂芳銘、黃清苑、宋學仁。獨立董事為王國城、創(chuàng)新工廠董事長李開復和國光生技董事長詹啟賢。

  對比FPC廠來看，除了郭臺銘、呂芳銘、王國城，其余董事席位都可能發(fā)生變化。

  這份候選人名單是在今天召開的董事會上決定的，不過郭臺銘并沒有到現(xiàn)場參會，而是為了政壇的事情在奔走，上午在接受采訪時，郭臺銘表示自己已經(jīng)“淡出鴻海”。

  究竟誰會勝出還要等到今年6月21日，那將是郭臺銘最后一次以鴻海董事長身份主持股東大會，候選人名單也需要股東大會通過，屆時新董事長才會揭曉謎底。而也有接近鴻海人士也向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，鴻海也可能采取輪值的方式。

  晚間，郭臺銘也公開表示，不會擔任董事長，只會擔任董事。若參選需要辭去董事，他會按照法令規(guī)定辦理。

候選人是誰？

  接下來跟著電路板廠靜靜我們看一下五位候選干將的履歷。

  呂芳銘，現(xiàn)任鴻海副總裁兼亞太電信董事長，前外企加盟的高管，鴻景國際投資法人代表，鴻海集團董事。根據(jù)公開資料，呂芳銘是鴻海集團進入電信產(chǎn)業(yè)、切入4G的重要掌舵手，于鴻海負責5G布局，及物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展。此前，他從HP亞太區(qū)總監(jiān)、凌云科技全球副總裁暨亞太區(qū)總經(jīng)理、到自行創(chuàng)辦鵬瞻科技擔任總裁，在臺灣地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)中深具影響力。

  60歲的盧松青，現(xiàn)任鴻海副總裁鴻騰精密董事，富士康科技集團副總裁，是和郭臺銘一起打江山的老將。鴻騰精密的主營業(yè)務是連接器，這也是鴻海奠定產(chǎn)業(yè)基礎、當年發(fā)跡的業(yè)務，盧松青也因為連接器的勝仗很得郭臺銘器重。據(jù)了解，盧松青在美國生活了16年，畢業(yè)于美國伊利諾大學機械工程碩士，是一位美國通，其父親是碧悠電子創(chuàng)始人之一，曾為鴻海發(fā)展提供過幫助。

  戴正吳今年68歲，現(xiàn)任夏普社長兼夏普中國CEO，他是與郭臺銘一起創(chuàng)業(yè)三十年的鴻海老將，是郭臺銘重要的左膀右臂。2016年戴正吳成為夏普社長，兩年使夏普扭虧為盈。業(yè)內(nèi)也有一種說法是，黃秋蓮加戴正吳簽名，如同郭臺銘決策。按照《虎與狐》一書中的描述，此前戴正吳掌管的是消費電子事業(yè)群，Sony 的PlayStation 2的千億臺幣生意就是由他負責。他也被稱做鴻海集團內(nèi)部的“德川家康”，個性內(nèi)斂，治軍甚嚴。一名鴻海的基層干部表示，“屬于他管轄工廠的餐廳，就特別干凈和好吃。”

  李杰在2018年成為工業(yè)富聯(lián)(14.220, 0.39, 2.82%)的副董事長，他是機械工程博士，現(xiàn)任美國辛辛那提大學特聘講座教授，美國國家科學基金會智能維護系統(tǒng)產(chǎn)學合作中心創(chuàng)始主任、美國麥肯錫公司資深顧問等職，著作有《工業(yè)大數(shù)據(jù)》、《從大數(shù)據(jù)到智能制造》等，他也是富士康集團的顧問。

  劉揚偉是鴻海半導體次集團總經(jīng)理，同時也是夏普公司的董事會成員。半導體次集團是近兩年鴻海新設立的子集團，計劃在珠海建設的芯片工廠，劉揚偉也是主要的推手。

  可以看到，上述候選人掌舵的5G、8K、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、半導體、夏普業(yè)務都是鴻海接下來重點攻入的領域。

接班人難尋

  其實郭臺銘對鴻海的接班人早有考量。在21世紀初鴻海突飛猛進的時候，他多次向外界表示要在2008年退休，然而一場金融海嘯又將他推至臺前。還有一個變數(shù)是，2007年，郭臺銘的三弟郭臺成因病去世。郭臺成性格與郭臺銘相近，但是更低調(diào)一些，能力又出眾，曾被認為最有可能的接班人。世事難料，接班人問題繼續(xù)縈繞。

  《虎與狐》一書中有這樣一段話：“但如果我做成了，就突破了這一關，我若做不成，我就會和成吉思汗一樣，死在沙場 上，這場戰(zhàn)役就宣告失敗。”郭臺銘感性地說，鴻海也等于是他生的兒子，要把它弄得很好才交出去， 至少再維持五十、一百年，這是他的理想和目標。他不愿意看到這間公司被賣掉的時侯，做得很爛，股價只有十塊、十五塊。“我寧愿五十八歲交棒錯誤，而不要等到八十八歲才交棒錯誤。”

  面對同樣境遇的，還有臺積電創(chuàng)始人張忠謀，從2005年開始，臺積電就啟動了接班機制，由于候選人在金融危機中處理不善，2009年張忠謀重新上陣。一直到2018年才卸下董事長的職位，正式退休，此時他已經(jīng)88歲。而被稱為經(jīng)營之神的臺塑集團創(chuàng)始人王永慶，在2006年以89歲高齡退休。

  2018年，《經(jīng)濟學人》（The Economist）就曾撰文指出，臺灣地區(qū)企業(yè)老板在華人世界中年齡最大，對許多家族企業(yè)來說，未來要如何領導企業(yè)是一個大問題。

  對于接班人的要求，郭臺銘也早采訪中表示：“被我罵的越兇，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創(chuàng)業(yè)的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”

  也提及過接班人的條件：“品德、責任感和工作意愿（肯做事）。”郭臺銘更看重的是紀律和執(zhí)行。他曾說過，“天才，就讓他留在天上吧！”

  2018年6月22日的鴻海股東大會上，郭臺銘再次談及了接班人的話題：“因未來5年是鴻海至關重要的轉型期，未來5年我還沒有考慮退休，況且先前已答應股價不到200元不會退休，這個承諾不會改變。”

  如今，決定競選的他，要加快接班人的培養(yǎng)，并且決定退居二線，只是股價的承諾不知能否兌現(xiàn)。截至記者發(fā)稿，鴻海股價83.7元新臺幣。

  上個月郭臺銘就強調(diào)，公司未來的大方向還是會由他來參與指揮，日常運作會退到第二線。“我覺得應該淡化我的個人色彩，我已經(jīng)69歲了，45年的經(jīng)驗能夠傳承給他們，這是我現(xiàn)在訂的目標，讓年青人早點學習早點接班，早點取代我的位置，我能夠騰出點時間來為公司的未來做長期的規(guī)劃。”